2023年人力资源部主管的工作职责_人力资源部主管岗位职责_人力资源部主管职责及工作内容
人力资源部主管工作职责描述范本,人力资源部主管招聘条件要求会做什么,应聘人力资源部主管需要做什么工作
人力资源部主管需要做什么工作
人力资源部主管工作职责
岗位职责：
1、负责制定公司人力资源规划和计划。2、制订人力资源管理的各项规章制度。3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对子公司领导班子的年度考核。5、组织绩效管理工作。6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。7、负责薪酬福利管理工作。8、负责日常劳动人事管理。
9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
任职要求：
1、本科以上学历，管理类，如人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；
2、3年以上人事管理经验，具有人力资源总监或人力资源部经理工作经验。深入理解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
3、很强的计划性和实施执行的能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
4、和蔼，有亲和力