2023年人力资源法务师的工作职责_人力资源法务师岗位职责_人力资源法务师职责及工作内容
人力资源法务师工作职责描述范本,人力资源法务师招聘条件要求会做什么,应聘人力资源法务师需要做什么工作
人力资源法务师需要做什么工作
人力资源法务师工作职责
岗位职责：
1、管理劳动合同，完善用工手续，定期开展内部稽核，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
2、开展离职管控，关注主被动离职群体和不辞而别现象分析，提出有效改进建议；
3、收集、掌握国家有关劳动法规有关规定，适时修订人事管理工作包；定期完成HR资讯快报；
4、区域员工奖惩核定及流程管理；
5、HR专业技能提升培训及劳资案例整理；
任职要求：
1、人力资源管理或法学专业优先；取得人力资源法务师、律师从业资格证优先；
2、本科及以上学历，同岗位或劳动仲裁律师工作3年以上；
3、三年以上员工关系或劳动关系管理经验
4、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
5、优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力；
6、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心。