2023年人力资源代表的工作职责_人力资源代表岗位职责_人力资源代表职责及工作内容

人力资源代表工作职责描述范本,人力资源代表招聘条件要求会做什么,应聘人力资源代表需要做什么工作

人力资源代表需要做什么工作

人力资源代表工作职责

岗位职责:

1.全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平;

2.根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施;

3.研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;

4.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施;

5.制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施与考核,为公司中层以上管理者进行职业生涯规划设计,发开各级管理者的潜力;

6.塑造、维护、发展和传播企业文化;

7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

8.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络;

9.监督企业人才建设及人才储备的管理,保证企业所需各类人才的及时到位;

10.完成上级临时交办的各项任务。

任职要求:

1.32-45岁,大学本科及以上学历,管理、中文等专业毕业;

2.熟悉企业各管理工作流程,熟知相关法律法规,具有人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识;

3.严谨、细致、耐心的工作作风,坚持原则,执行能力强;较强的团队管理与团队培养能力;

4.出色的协调、沟通能力,公关能力,能协调各部门共同配合工作;

5.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训经验;

6.认可公司文化,较强的职业素养和敬业奉献精神;有医疗行业工作经验优先。

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