2023年人力资源管理主管的工作职责_人力资源管理主管岗位职责_人力资源管理主管职责及工作内容
人力资源管理主管工作职责描述范本,人力资源管理主管招聘条件要求会做什么,应聘人力资源管理主管需要做什么工作
人力资源管理主管需要做什么工作
人力资源管理主管工作职责
岗位职责：
财务部分
1、负责日常收支的管理和核对；
2、办公室基本账务的核对；
3、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性；
4、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表；
5、负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料；
6、负责开具各项票据；
7、配合总会负责办公室财务管理统计汇总。
任职要求：
1、大学专科以上学历；
2、具有2年以上会计出纳工作经验；
3、熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件；
4、记账要求字迹清晰、准确、及时，账目日清月结，报表编制准确、及时；
5、工作认真，态度端正；
人力资源部分：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、考勤、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展入职培训，业务培训，执行培训计划；
7、负责员工工资结算和年度总额申报，办理相应的社会保险,公积金等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系。
任职要求：
1、人力资源或相关专业专科以上学历；
2、三年以上人力资源工作；
3、熟悉人力资源各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；