2023年人力资源高级经理的工作职责_人力资源高级经理岗位职责_人力资源高级经理职责及工作内容
人力资源高级经理工作职责描述范本,人力资源高级经理招聘条件要求会做什么,应聘人力资源高级经理需要做什么工作
人力资源高级经理需要做什么工作
人力资源高级经理工作职责
岗位职责：
1.协助总经理牵头制定公司的经营发展战略目标，组织分解落实至各部门并监督执行和检查；2.协助建立有效的组织架构，牵头制定各部门职能，保证部门高效地运作；3.组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并推动实施和监督检查；4.建设和推动公司的企业文化，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度；5.组织公司定岗、定编，牵头编制职位说明书，并根据需要及时修订和补充，保证职位说明书与实际相符；6.根据公司和各部门人员需求，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；7.建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题；8.建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；9.负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；10.按时完成公司领导交办其他工作任务。
任职要求：
1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业专科及以上学历；
2、五年以上人资行政相关管理工作经验，至少有三年以上大中型企业同等职位工作经验；
3、精通现代企业人力资源、行政后勤、企划、公共关系等方面管理；
4、熟悉各类招聘渠道、招聘技巧；（有渠道招聘资源者优先）
5、熟练掌握行政管理理论和技能，具有制度建设、行政监管、信息管理等方面的实操经验，对公司固定资产、车辆、安全、证照办理、文体活动等后勤行政管理有丰富的经验；
6、熟悉国家、地方相关法规政策及办事流程；
7、具有较强的领导能力、判断与决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力、逻辑思维能力；
8、形象良好，谈吐气质佳，具备优秀的外联、公关能力及解决突发事件的能力。