2023年人力资源管理讲师的工作职责_人力资源管理讲师岗位职责_人力资源管理讲师职责及工作内容
人力资源管理讲师工作职责描述范本,人力资源管理讲师招聘条件要求会做什么,应聘人力资源管理讲师需要做什么工作
人力资源管理讲师需要做什么工作
人力资源管理讲师工作职责
岗位职责：
1.建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2.根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3.指导各部门培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
4.负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5.建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
6.对业务部门针对营销知识、心态、销售技巧、客户沟通技巧、销售思维模式以及市场分析能力等进行培训；
7.定期与业务部门进行沟通交流，了解员工的心理状态和需要，做好针对性辅助指导等工作；
任职要求：
1.人力资源管理、企业管理或教育相关专业统招本科以上学历；
2.至少5年以上培训讲师工作经验；
3.具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；
4.持人力资源管理师证书或培训讲师证书；