2023年人力资源管理类的工作职责_人力资源管理类岗位职责_人力资源管理类职责及工作内容
人力资源管理类工作职责描述范本,人力资源管理类招聘条件要求会做什么,应聘人力资源管理类需要做什么工作
人力资源管理类需要做什么工作
人力资源管理类工作职责
岗位职责：
1、执行并完善部门的人事制度与计划，招聘与入职，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、协助完成部门组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
5、人事档案管理有关规定，做好部门员工人事档案整理、信息化更新工作；
6、其他人事日常工作;
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或管理类相关专业；
2、三年以上招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系相关工作经验优先考虑；
3、具有同行业相关工作经验优先考虑；
4、具有猎头对接相关工作经验优先考虑
5、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识；
6、熟练使用office进行文档处理和基本的数据分析。