2023年人力资源实施顾问的工作职责_人力资源实施顾问岗位职责_人力资源实施顾问职责及工作内容
人力资源实施顾问工作职责描述范本,人力资源实施顾问招聘条件要求会做什么,应聘人力资源实施顾问需要做什么工作
人力资源实施顾问需要做什么工作
人力资源实施顾问工作职责
岗位职责：
1、负责ERP项目的实施和项目管理。2、调研和分析客户的需求，设计和优化业务流程，制定有针对性的解决方案，并通过专业的项目管理，协助和引导客户完成系统实施工作。
任职要求：1、本科及以上学历，会计学、财务管理、企业管理、信息管理或者MBA等相关专业。2、三年以上集团企业财务或供应链或生产制造或建筑地产管理工作经历，了解企业财务/销售/采购/生产等业务。3、优秀的组织协调和语言沟通能力，对新技能快速学习掌握的能力。4、能够与企业各级管理人员有效沟通，分析、归纳、概念能力及方案制作能力强。5、具备良好的团队协作精神、人际交流和沟通能力，较强的客户服务意识，强烈的工作责任心和集体荣誉感。能够承担较大工作压力，能适应短期出差。6、熟悉国家相关财务、税务、审计法规与政策、生产制造管理流程，有中级以上职称、CPA等国家资质者优先考虑。7、参与过SAP和ORACLE等国外软件系统实施工作者，或者参与过用友NC、金蝶EAS和浪潮等国内软件系统实施工作者，优先考虑。