2024年集团人资总监的工作职责_集团人资总监岗位职责_集团人资总监职责及工作内容
集团人资总监工作职责描述范本,集团人资总监招聘条件要求会做什么,应聘集团人资总监需要做什么工作
集团人资总监需要做什么工作
集团人资总监工作职责
岗位职责：
1、明确集团人力资源目标和总体方案，优化人力资源战略、组织建设等；
2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、研究、设计及提高公司人力资源管理水平；
5、制定和完善人力资源管理方针、政策、规章和标准；并监督执行。
任职要求：
1、35——45岁，本科以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、8年以上大型电子相关行业工作经验，5年以上人力资源总监工作经验；
3、熟悉集团企业管控模式，丰富的系统人力资源体系建设经验；
4、具备一定的英语沟通能力；
5、熟悉国家劳动法律法规及地方性法规；
6、具有较强的文字功底，服从意识及执行能力较强，具有较强的抗压能力；
7、有企业学院、企业文化建设与实操经验优先。