2023年资源部总监的工作职责_资源部总监岗位职责_资源部总监职责及工作内容

资源部总监工作职责描述范本,资源部总监招聘条件要求会做什么,应聘资源部总监需要做什么工作

资源部总监需要做什么工作

资源部总监工作职责

岗位职责:

1.建立并完善人力资源管理体系、制度,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系),并组织实施;

2.组织制定公司年度人力资源需求计划,根据招聘计划完成人才引进工作;

3.薪资架构体系的完善;合理优化、对人力方向的财务数据分析;

4.承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝聚力和战斗力;

5.制定公司绩效考核、员工激励奖惩等制度,并实施考评;

6.制定年度培训计划,并实施培训、考核;

7.做好员工关系管理,培养员工的归属感,增强企业的凝聚力、妥善处理劳资纠纷;

8.参与对接各业务板块战略规划,年度经营规划;

9.统筹集团与各子公司单位组织结构及部门职能;

10.完成公司领导交办的各项工作任务。

任职要求:

1、教育背景:人力资源、管理或相关专业统招全日制本科及以上学历;

2、8年以上人力资源工作及管理经验,熟悉人力六大模块;

3、3年以上人力高级管理或总监工作经验;有金融机构、投资集团、基金等公司从业经验,有基金从业资格证书和人力资源证书的优先录用;

4、有知名银行、三方、信托、基金公司业务员资源,能够独立完成财富和投行人员的招聘以及绩效考核的制定等工作;

5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各模块均有较好的认识,熟悉国家、地区相关的人事政策、法律法规;

6、具备较强的计划性和实施执行能力,有较强的责任感;

7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力和解决复杂问题的能力。

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