2023年人资部部长的工作职责_人资部部长岗位职责_人资部部长职责及工作内容
人资部部长工作职责描述范本,人资部部长招聘条件要求会做什么,应聘人资部部长需要做什么工作
人资部部长需要做什么工作
人资部部长工作职责
岗位职责：
1.协助部长组织、协调、监督本部门工作；
2.协助部长完成本部门业务规划与计划的拟制、实施与落实；
3.协助部长开展本部门相关制度的建设与执行工作；
4.协助部长完成本部门的团队建设与人员管理；
5.协助部长完成本部门组织建设与工作流程的改进；
6.协助部长完成本部门团队履行本部门职责；
7.在部长的安排下，分管招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效等相关工作；
8.完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1.男女不限，本科及以上学历，人力资源管理、法律、行政管理等管理学相关专业；
2.年龄33-55岁，有10年以上工作经验，至少5年以上人力资源管理工作经验，或5年以上企业中高层管理经历；
3.具备较强的沟通能力、执行能力、觉察能力、组织能力及协调能力。