2023年人才储备的工作职责_人才储备岗位职责_人才储备职责及工作内容
人才储备工作职责描述范本,人才储备招聘条件要求会做什么,应聘人才储备需要做什么工作
人才储备需要做什么工作
人才储备工作职责
岗位职责：
1、根据公司实际情况和发展规划，协助拟定公司人力资源规划，并负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、完善招聘方案，拓宽招聘渠道，保障人才输入及人才储备；
3、指导员工培训工作实施、薪酬激励体系落实及项目性工作推进；
4、定期进行人力资源数据分析，提交集团人力资源分析报告；
5、负责受理员工投诉，处理劳动争议和纠纷，推动企业文化建设；
6、负责部门内部管理工作，协助培养人力资源团队，提升职能服务及管理效率。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2、5年以上人力资源从业工作经验，3年以上同等职位工作经验；对人力资源管理各个职能模块有较丰富的经验，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
3、具有很强的跨部门沟通、协调、推进与解决问题的能力，具有较强的执行力。