2023年人才发展主任的工作职责_人才发展主任岗位职责_人才发展主任职责及工作内容
人才发展主任工作职责描述范本,人才发展主任招聘条件要求会做什么,应聘人才发展主任需要做什么工作
人才发展主任需要做什么工作
人才发展主任工作职责
岗位职责：
1.协助上级制定规则，管理公司组织结构、岗位及人员编制；2.推进各岗位胜任力素质的提炼与描述，逐步建立各核心岗位的胜任力模型；3.完善、丰富人才评价中心的相关应用工具；4.负责项目性工作的推进与实施，如组织健康度调研及管理、人力资源流程调查工具的管理、360调研管理、协助组织人才评审等；5、针对能力测评结果制定培养方案并规划实施。6、建立、梳理及优化培训管理流程、制度；7、推动各业务机构制定年度培训计划并跟踪、分析执行情况及效果；8、利用公司内外部资源，建立基于公司能力模型的核心课程体系，并组织实施；9、开发、制定、执行适合不同层级潜力人员的人才发展课程/项目。10、推动建立内训师队伍及管理、激励机制，促成内训师队伍作用的发挥；11、组织实施培训课程，确保课程质量及效果。
任职要求：
1.教育水平：全日制正规院校本科及以上，MBA优先，工商企业管理、人力资源管理等2.培训经历：五年以上人力资源从业经验，熟悉组织管理、人才管理逻，人才发展岗位三年以上工作经验3.知识技能：培训需求分析、培训规划、培训课程体系设计、课程开发技巧、课程讲授技巧；最新的学习方式；4.人才管理知识：人才测评、继任计划、潜力人才选拔、人才能力发展规划等；人力资源管理专业知识。5.个人素质：1）高度战略性、分析性的工作方法，业已证明的定义、收集、分析数据/事实并作出有效结论、进行基于事实的决策从而解决复杂问题的能力2）优秀的口头和书面沟通能力，无论是一对一、一对多还是多对多3）熟悉组织行为和组织特性，战略思考者，并愿意在战略计划的执行中亲历亲为4）能同时管理/应对不同的活动5）有很强的团队精神，以一种任务和人员相平衡的方式管理团队6）自我激励，关注客户需求，结果导向