2024年高级人力资源主任的工作职责_高级人力资源主任岗位职责_高级人力资源主任职责及工作内容
高级人力资源主任工作职责描述范本,高级人力资源主任招聘条件要求会做什么,应聘高级人力资源主任需要做什么工作
高级人力资源主任需要做什么工作
高级人力资源主任工作职责
岗位职责：
1、根据现有编制及公司发展需求，编制年度招聘计划及预算、负责招聘计划的落实和人员到位；
2、根据公司战略，完成年度人力资源规划，掌握各部门招聘需求，控制人力成本的支出；
3、梳理招聘管理相关制度、流程，负责招聘体系的建设；
4、制定年度及月度培训计划，落实并组织各项培训活动；
5、根据集团相关要求完成绩效考核、薪酬福利等其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历、人力资源管理/管理类专业、由于工作负荷原因男性优先；
2、3年以上工作经验，2年以上房地产行业经验，2年以上同等职位经验，35岁以下；
3、具备人力资源知识、组织行为学知识、法律知识等综合知识；
4、具优秀的口头表达能力、书面写作能力、电脑操作能力（excel、PPT优秀）
5、判断与决策能力、洞察力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力。
任职要求：