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HR Leader需要做什么工作

HR Leader工作职责

岗位职责：

1.AssistHRLeadertomaketheannualmanpowerforecastandannualrecruitplan;

协助人事主管进行年度人力需求预测及制定招聘计划；

2.Discusswithdepartmentleadertocomfirmdetailrequirementofeachposition;

与各部门负责人确认所招聘岗位的具体职责与工作；

3.Responsibleforsourcing,interviewing,selection,andsupporttillsuccessfuloffering;

负责简历筛选、招聘、协助支持招聘直至发放offer；

4.Responsibleforjobpositionatallhiringchannelstoensurethevisibilityofopenings;

拓宽招聘渠道，发布招聘信息；

5.Conductfirstinterviewsandprovideassessmentsummaryuponrecommendationofpotentialcandidates;

进行初步面试，并出具综合评价意见；

6.Datamanagementfordailyhiringtracker,reportandanalysisofinterviewresult；

进行日常招聘数据分析统计，完成相关招聘报表；

7.OthertasksassignedbyN+1.

完成上级安排的其他任务。

任职要求：

1.BachelordegreeoraboveinHRM,minimum3yearsinrecruiting,

本科以上学历，人力资源专业，至少3年以上招聘经验；

2.Workingexperienceininternationalcompanyispreferred;

外企相关经验优先考虑；

3.Havegoodknowledgeandskillsontalentacquisition.

熟悉招聘流程及招聘技巧；

4.Pro-activeworkingattitude,open-minded,self-motivated,detail-oriented,goodcommunicationskill,

willingtoworkunderpressure.

工作积极主动，自我激励，认真负责，具备良好的沟通技能，能在压力下工作。