2024年高级人力资源主管的工作职责_高级人力资源主管岗位职责_高级人力资源主管职责及工作内容
高级人力资源主管工作职责描述范本,高级人力资源主管招聘条件要求会做什么,应聘高级人力资源主管需要做什么工作
高级人力资源主管需要做什么工作
高级人力资源主管工作职责
岗位职责：
1.负责完成公司人力预算编制、人力盘点和组织架构管理工作，提高组织效能；
2.选择和拓展招聘渠道，优化招聘工作流程，开展招聘工作，提高人员招聘效率和质量，优化人员结构；
3.开展年度绩效考核工作，通过考核工具的有效使用，提升员工工作绩效；
4.制定并执行人才培训发展计划，组织实施培训课程和活动，提升员工技能；
5.建立和完善员工沟通机制，妥善协调、处理劳资关系，管控劳动关系风险；
6.负责人力资源相关报告撰写和各类数据统计，保证信息数据的准确性,及时报送；
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业为佳；
2.五年以上人力资源工作经验，两年以上保险行业经验；
3.熟悉人力资源各职能模块，擅长组织规划，招聘及员工关系；
4.具备较强的沟通协调能力和文字表达能力，思维严谨，聪明好学，有创新能力；
5.稳重大气，诚信正直，责任心强，执行力佳，有良好的团队合作意识；
6.熟练掌握办公软件，熟悉国家劳动法律法规，具有人力资源管理相关资格证书为佳。