2023年人力资源部门主管的工作职责_人力资源部门主管岗位职责_人力资源部门主管职责及工作内容

人力资源部门主管工作职责描述范本,人力资源部门主管招聘条件要求会做什么,应聘人力资源部门主管需要做什么工作

人力资源部门主管需要做什么工作

人力资源部门主管工作职责

岗位职责:

1.协助人力资源部经理建立完善员工考核制度并经批准后按制度实施;

2.制定各部门绩效考核指标体系、编制各部门员工绩效考核表;

3.组织定期的考核活动,包括统计通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等;

4.定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息并汇总各项考核信息,拟写考核分析报告并上报人力资源部经理;

5.指导、协助各部门进行绩效考核工作,并负责与考核相关制度的解释工作并与被考核者进行专题对话,撰写考核分析报告;

6.协助人力资源部经理及用人部门主管对拟晋升人员进行考核;

7.进行考核制度研究工作,提出改善建议,经批准后实施制度修订;

8.参与起草薪酬管理制度,经批准后进行监督实施;

9.负责建立薪酬福利统计台账,定期编制薪酬福利统计报表,进行分析并将分析报告提交给人力资源经理;

10.完成领导临时交办的其他工作。

任职要求:

1.大学本科以上学历,人力资源管理专业优先。

2.掌握现代人力资源管理理论,擅长绩效管理和薪酬福利模块工作。

3.有创业愿望,良好的主动性和协调能力,能够承担压力,良好的团队领导能力。

4.掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能。

5.熟悉日常人事管理的业务流程;良好的口头表达、文字写作、阅读能力;能够使用电脑处理相关业务。

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