2023年人力资源HRD的工作职责_人力资源HRD岗位职责_人力资源HRD职责及工作内容
人力资源HRD工作职责描述范本,人力资源HRD招聘条件要求会做什么,应聘人力资源HRD需要做什么工作
人力资源HRD需要做什么工作
人力资源HRD工作职责
岗位职责：
1、依据集团战略规划，制定集团人力资源管理与开发的系统规划，并经集团总裁办公室审核确认后予以实施；
2、依据《集团全面预算管理制度》，组织和辅导人力资源管理人员完成集团的年度人力成本预算并予以月度分解；经集团总裁办公室审核确认后予以实施；
3、根据集团的人力资源成本月度分解预算，对集团的人力成本运行状况予以跟踪、反馈、改善与调整；
4、根据集团的年度人力资源工作规划，建设完备的员工成长体系，并协助各管理部门与运营部门予以实施；
5、建设完备的“集团基础人事管理执行标准”（员工关系：即从招聘需求统计——员工离职后的维护期结束的全部流程、权限、作业标准），并监督和辅导人力资源管理人员予以执行；
6、协助集团总裁办公室与信息管理部门，完成集团的EHR系统的建设；
任职要求：
1、本科以上学历，必须要有多元化集团公司的5年以上同等岗位工作经历；
2、薪资范围：具体面谈；