2023年人力资源副总的工作职责_人力资源副总岗位职责_人力资源副总职责及工作内容

人力资源副总工作职责描述范本,人力资源副总招聘条件要求会做什么,应聘人力资源副总需要做什么工作

人力资源副总需要做什么工作

人力资源副总工作职责

岗位职责:1、负责进行公司人力资源管理体系的规划,监督各项制度的执行;

2、负责公司人事日常运营管理工作;

3、负责拟定年度费用预算,合理控制各项人力成本;

4、负责制定和完善岗位编制,了解各部门的招聘需求,编制招聘计划,组织完成招聘指标;

5、负责根据公司各部门培训需求,制定培训计划,组织实施培训项目,对培训效果进行评估;

6、负责拟订绩效考评方案,组织实施绩效管理,并对绩效考评过程进行监督和控制,使绩效评价体系能落到实处,不断完善绩效管理体系;

7、负责组织人事档案的管理、劳动合同的签订、社保的缴纳等工作;

8、负责对部门下属员工工作指导、业绩考评及团队建设等工作。

任职要求:1、人力资源管理、工商管理等专业大专及以上学历;

2、具备战略思维与眼光,在人才规划、培训发展、薪酬福利激励机制等方面具有丰富的理论与实操经验;

3、具有一定的财经知识,善沟通、协调,具备较强的团队协作意识与带团队的能力。

五险一金知识推荐

去算算我的五险一金和个人所得税