2023年人力资源师二级的工作职责_人力资源师二级岗位职责_人力资源师二级职责及工作内容
人力资源师二级工作职责描述范本,人力资源师二级招聘条件要求会做什么,应聘人力资源师二级需要做什么工作
人力资源师二级需要做什么工作
人力资源师二级工作职责
岗位职责：
1、负责公司人才的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，沟通工人部门进行招聘职位分析，形成人才画像，输出职位说明及任职要求，选择并管理招聘渠道，制定并执行招聘计划；
2、协助上级完成需求岗位的岗位说明书，调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；有MAIPING经验者优先；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传，搜集简历，对简历进行分类、筛选，进行面试前电话沟通，确定面试名单进行电话邀约，与用人部门面试官一同对应聘者进行初步面试&笔试考核，出具综合评价意见；
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合任职要求，对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，定期对招聘效果进行总结及分析；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理或心理学专业，有人力资源师或心理咨询师二级资格优先；
2、2年以上招聘岗位工作经验，1年以上IT、互联网行业岗位招聘经验；
3、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道，对本职工作充满激情，热心；
4、形象气质较好，亲和力较强，有较强的沟通能力，及敏锐的判断力。