2023年招聘（BP）的工作职责_招聘（BP）岗位职责_招聘（BP）职责及工作内容
招聘（BP）工作职责描述范本,招聘（BP）招聘条件要求会做什么,应聘招聘（BP）需要做什么工作
招聘（BP）需要做什么工作
招聘（BP）工作职责
岗位职责：1.根据业务部门用人需求，制定对应岗位招聘计划，并推进实施。2.负责各类招聘渠道的维护及运营工作，开拓发展新的有效招聘渠道。3.根据招聘需求发布职位筛选简历、邀约、面试、录用通知，入职跟进等相关工作。4.负责初步面试、做出初步面试评价、推荐至业务部相应负责人复试。5.入离职、转正、升调手续办理、等人力资源事务工作。6.员工工作情况、心理疏导、人才盘点等员工关系工作。
7.负责业务部门业绩情况的收集与整理，针对情况提出合理建议，督促业绩目标的达成。
任职要求：
1.统招本科及以上学历（985、211优先考虑），年龄30以内。
2.2年以上招聘工作经验，招聘能力强，有招聘方向BP经验优先。
3.沟通理解能力强，能够快速掌握职位需求。
4.具有一定的抗压性和掌控力，热爱招聘工作。
5.能将HR工作与业务完美结合，相辅相成。
我们提供极其公平的薪资方案，貌似完整的培训虐人体系，该享受都享受的法定假日，不定期的聚餐，不定期的涨薪及降薪，定期的出游，定期的分享学习等等，有美女，有海龟，有硕士，有歌有酒有想法。
工作肯定累，压力肯定大，我们是一群特想做事儿的人，现在就缺你。