2023年人事薪酬的工作职责_人事薪酬岗位职责_人事薪酬职责及工作内容
人事薪酬工作职责描述范本,人事薪酬招聘条件要求会做什么,应聘人事薪酬需要做什么工作
人事薪酬需要做什么工作
人事薪酬工作职责
岗位职责：
1、执行公司的人事制度及流程，完成公司员工的招聘、录用、转正、薪资调整、岗位变动、离职等人事工作。
2、负责公司员工的工资核算，及时、准确地缴纳公司员工的各种社会保险、公积金等工作。
3、完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
4、按照公司规定，负责公司员工劳动合同的签订、续签和合同管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷。
5、完善公司绩效及薪酬管理制度。
6、负责公司各类文件、合同等资料的管理。
7、负责公司各类证照的申请、办理、存档、变更及年审工作。
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业优先考虑；
2、1-2年以上人事工作经验，有绩效薪酬管理经验优先录取；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。