2023年薪资绩效主管的工作职责_薪资绩效主管岗位职责_薪资绩效主管职责及工作内容
薪资绩效主管工作职责描述范本,薪资绩效主管招聘条件要求会做什么,应聘薪资绩效主管需要做什么工作
薪资绩效主管需要做什么工作
薪资绩效主管工作职责
岗位职责：
1．制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，匹配企业职位体系制定薪酬管理体系；2．编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才；3．建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程；4．分析公司战略规划，制定企业战略地图，提取公司级绩效指标；5．设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性；6．监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档。
任职要求：
1、本科以上学历，1年以上薪酬绩效实操工作经验；2、熟悉国家劳动人事政策法规；熟悉薪酬福利管理规定；EXCEL操作熟练3、性格开朗，良好的沟通能力；