2023年人事副总经理的工作职责_人事副总经理岗位职责_人事副总经理职责及工作内容
人事副总经理工作职责描述范本,人事副总经理招聘条件要求会做什么,应聘人事副总经理需要做什么工作
人事副总经理需要做什么工作
人事副总经理工作职责
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、三年以上人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
5、有从事服务行业、连锁行业（餐饮、儿童、零售、旅游、教育、场馆等行业）管理者经验优先。