2023年人力资源类的工作职责_人力资源类岗位职责_人力资源类职责及工作内容
人力资源类工作职责描述范本,人力资源类招聘条件要求会做什么,应聘人力资源类需要做什么工作
人力资源类需要做什么工作
人力资源类工作职责
任职要求：1、大专以上学历，男女不限，23-28岁。
2、人力资源、中文、法律相关专业毕业。
3、两年以上行政人事相关工作经验。
岗位职责：人力资源类
1、每月员工考勤的核算。
2、劳动用工备案的办理。
3、员工入离职手续的办理。
4、人事档案、劳动合同的管理。
5、协助招聘的部分工作。
行政类
1、办公类用品的管理、维修等。
2、宿舍钥匙的管理。
3、领导交待的其他事项。
福利：1、5天7.5小时工作制，五险一金齐全。
2、提供餐补。
3、每年两次调薪机会，每年一次免费体检。
4、公司有班车接送上下班。