2023年人资绩效专员的工作职责_人资绩效专员岗位职责_人资绩效专员职责及工作内容
人资绩效专员工作职责描述范本,人资绩效专员招聘条件要求会做什么,应聘人资绩效专员需要做什么工作
人资绩效专员需要做什么工作
人资绩效专员工作职责
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算.
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、要求有驾照，熟悉石家庄路况。