2024年公司业务推动的工作职责_公司业务推动岗位职责_公司业务推动职责及工作内容
公司业务推动工作职责描述范本,公司业务推动招聘条件要求会做什么,应聘公司业务推动需要做什么工作
公司业务推动需要做什么工作
公司业务推动工作职责
岗位职责：
1、据公司发展战略与经营规划，协助上级完成人力资源战略、年度工作规划并高效推动实施；
2、协助上级完成人力资源体系的持续完善与优化；（包括招聘管理、培训管理、薪酬福利、绩效管理、组织发展与人才发展管理、企业文化管理、员工关系管理等）
3、指导招聘团队高效完成招聘实施；
4、指导培训团队完成培训相关工作；
5、协助上级优化公司价值评价与价值分配体系，有效推动公司业务发展与战略实现；
6、协助上级完成组织发展与人才发展体系的建立与完善；
7、协助上级完成公司企业文化建设工作；
8、为管理人员提供人力资源管理的专业指导与咨询；
9、负责HR团队专业课程体系的完善、人才培养与人才梯队建设；
10、协助上级及时处理HR管理重要事项。
任职要求：
1、全日制本科或以上学历；
2、大中型展览企业总部人力资源经理两年以上经验；大中型销售导向型企业总部人力资源经理两年以上经验；大中型商业企业（商业地产、百货、超市、建材/家居零售企业等）总部或区域人力资源经理两年以上经验为佳；
3、擅长人力资源管理体系的建立与优化；
4、丰富的企业人力资源管理实战经验积累；
5、人事测评、素质模型、职位评估、绩效管理等技术、工具的良好掌握；
6、娴熟掌握劳动法律及相关法规；
7、良好的系统思考能力、策略性思维、沟通协调能力、商务谈判能力、学习能力；
8、较强的事业心；诚信、正直、敬业；良好的职业素养。