2024年管理类毕业生的工作职责_管理类毕业生岗位职责_管理类毕业生职责及工作内容
管理类毕业生工作职责描述范本,管理类毕业生招聘条件要求会做什么,应聘管理类毕业生需要做什么工作
管理类毕业生需要做什么工作
管理类毕业生工作职责
岗位职责：
1、执行人员甄选、面试、选择、安置等工作，满足公司用人需求；
2、协助上级完成招聘、面试、甄选、录用等工作；
3、熟悉招聘渠道、简历筛选、电话邀约等工作；
4、按照人才选拔和培养程序，引进并储备适合的人才；
5、汇总分析相关招聘报表并进行改进；
任职要求：
1、大专及以上学历，20-26岁，一年及以上销售人员招聘工作经验优先，如人力资源或管理类专业应届毕业生，可择优录取；
2、口齿伶俐，语言表达能力强，有上进心，性格活泼开朗；
3、服务意识强，有学习意识，善于团队协同工作；
4、有良好的执行力及沟通领悟能力,且具有较强的抗压力；