多少岁不能买社保社保参保年龄有什么限制
问：多少岁不能买社保？
答：一、对于首次参保人员，首次参保的年龄有最高限制。
对于首次参保的人员，参保的最高年龄限制为男性超过60岁，女性工人身份超过50岁，干部身份超过55岁的人员，超出这类条件的人就不能参保了。
当然了，这只是理论上的年龄限制，实际中谁都不会傻到快退休才参保了。这是因为目前我们的退休政策需要累计缴满15年才能享受职工养老待遇，如果到了这个岁数还首次参保，那一定是钱太多了。
那对于首次参保的人员，参保年龄设定在多少岁比较合适呢？
这就可以按照退休年龄倒推了，按当前男性60岁退休，女性50岁或55岁退休来看，男性过了50岁参保已经意义不大，女性工人身份过了40岁、干部身份过了45岁，都是不太适合再参保了。
也就是首次参保人员，男性最多50岁，女性最多45岁最高限。
二、对于非首次参保人员，年龄怎么限制？
对于非首次参保人员来说，买社保是没有最高年龄限制的，到了法定退休年龄如果不办理退休，还想继续交社保，也是可以一直继续交的，没有年龄限制。
有的员工到了退休年龄，还想继续为公司发挥余热，但是公司不能以退休后返聘的形式接续劳动关系，且返聘的工资和退休工资都不及现有的月收入，因此就暂时不办理退休，公司继续为其缴纳社保，只要不办理退休，到达退休年龄仍可以照常缴纳社保。
还有些类似上述网友这样的，到达法定退休年龄时养老不够缴满15年，因此就需要在到达退休年龄后继续缴纳一定年限的社保直到15年，那么同样对于这部分人也是不受退休年龄的限制。
对于非首次参保的人员，最高年龄是没有限制的。因此，买社保的最高年龄并非都是统一的退休年龄。
现如今，你只要缴纳社保的就会有一张社保卡的，这张社保卡可以用在看病买药或者是住院报销的，所以社保卡是非常重要的。但是，社保里面的钱可以取出来吗？想必这个问题是许多人关心的，据悉，想要提取需要具备这些条件的，一起来了解下。
简单的说就是个人缴纳的部分可以取出来，单位缴的不能取出来。社保如果按照保障和储蓄的性质进行划分，其实可以分为两大类，保障性质的包括医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，这四项保险是在缴费过程中便不断使用的，属于保障性质的，因此是无法取现的；而具备储蓄性质的则是养老保险，它是为未来养老准备的，在某种意义上也具备养老保险的性质，所以是可以取现的。
然而，并非养老保险里的全部资金都可以取现。社保卡里养老保险其实包括两个账户，一个是统筹基金账户，另一个则是个人账户，统筹基金账户是属于单位缴纳部分，大概是个人账户的两倍左右，这部分钱个人是无法动用的，而养老保险的个人账户则是可以取现的。
社保提取钱的条件
出国定居，且国内户籍已经消除，此时，是可以取现的；已经达到退休年龄，但未缴满15年，此时，可以选择继续缴满15年，领取养老金；也可以一次性将养老保险中个人账户的钱一次性取出；尚未达到退休年龄，但不幸身故的，个人账户的钱也可以视作遗产取出；在不同省份都缴纳了社保，如果结束在某省的劳动关系，那么，也可以将该省的个人账户取现。
问：公司不买社保怎么办？
答：根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。
对于求职者来说，用人单位缴纳五险一金是比较关注的，缴纳的多少也是求职者所看重的，因为所缴纳的五险影响到自己平时的就医问题以及退休后的养老问题。而今年两会后，各个地区都实行减税降费的政策，并且在不断地推进政策的实施。那么降低社保费率会不会影响职工的利益？养老保险会不会受影响？一起来看看吧。
一、降低社保费率有哪些影响
（1）社保费率的降低，职工到手的工资将会提高，特别是低收入人群的工资;这样有利于降低企业以及个人的负担，降低了失业率;
（2）较低的费率减轻企业的负担，因为社保费的缴纳包括两个部分，职工自己缴纳基数的8%，用人单位缴纳20%，所以社保费用对用人单位来说也是一项支出，这次费率降低，企业只需要缴纳16%的社保费用。
二、养老保险有影响吗
我国的养老保险的制度实行的是“统账结合”，所以用人单位给职工缴纳的养老保险费用是直接进入了个人的账户的。当职工退休后，退休金的多少跟养老保险缴纳的数额以及缴纳的年限有关，所以每月缴纳的数额越大，那么就可以领取到更多的退休金。
企业缴纳的部分，不部分都进入了统筹基金，用于全社会的互济，降低养老保险费率一般是不会在这个部分发生变化的，所以也就不必担心对个人养老保险的影响。
降低社保费率，对于普通的职工来说确实是好事，到手的工资越来越多，减少了个人的负担，同时有利于社保待遇的提高。不仅让员工到手工资变多，还让企业减轻负担，实是一件利好的政策。
社保中断对于购买了社保的人来说肯定会有一定的影响，但是具体是什么影响大家都没有清楚的了解。深圳社保中断的影响有哪些呢？一起来看看吧。
1、医保待遇自医保停缴后下月起停止
医保自停止缴费的次月始，便不再享受基本医疗的统筹支付（医保报销）与相关的医疗补助。但医保卡上还有钱的话，可在门诊或药店使用，用以购药或者支付统筹范围内不给报销的诊疗费用。因为医保卡内金额为个人每月缴纳并纳入医保个人账户的金额累计，简单来说就是你自己的钱。
2、续保后还需半年等待期
医保中断或是欠费超过三个月，需要6个月的等待观察期，才可以继续享受以前报销、医疗补助的待遇。个人账户应对的方面，只要医保卡内余额足够，在续保下月后可与以前一样使用。
养老保险
养老保险缴费中断的消极影响，可通过退休后养老金每月发放金额计算公式简单明了的呈现出来：
养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%+个人账户储存额÷计发月数
生育保险
1、中断后下月不再享受相关待遇
生育保险自停止缴费的次月始，便不再享受享生育医疗的统筹支付与补助。若在离职后怀孕的话，就只能依靠由单位缴纳生育险的丈夫在其单位进行报销，但是所得金额较少。
2、中断后再参保，需重算参保时间
中断后再续保，需重新算参保时间，必须连续缴费半年或是一年（各地区规定有差），才可以享受生育保险基金统筹。
3、生育保险不能以个人名义缴纳
生育保险不同于养老保险与医保，养老保险与医保不挂靠单位还能到社保局办理由个人继续缴纳，生育保险不能单独交，不能以个人名义交，只能由单位代缴。如非在岗妇女想要享受生育保险的话，可与前单位协商进行生育保险挂靠，或是在人力资源挂靠单位申请挂靠代缴。当然挂靠所需的费用与保费还是需要个人掏钱的。
因此，对于社保中断之后就会有一系列的影响，这是我们需要了解清楚的问题。对于劳动者来说就要知道在法律上的规定。所以，我们尽可能的不要让社保中断，否则对我们是没有好处的。
当劳动者离职之后，原来的社保也会办停。那么当劳动者找到了新的单位之后，对于需要进行社保转移的时候需要提供离职证明吗？
通常情况下，社保转移由用人单位办理，即《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定。
如果单位没有按规定办理社保转移手续，但已经停止缴纳社保时，可持《养老保险手册》或社保卡到社保中心要求进行社保转移。
办理社保转移的步骤
第一步：准备相关材料
社保卡，并确保有余额
离职证明，并确保公司已经把你的社保处于“停用”状态
个人身份证
第二步：到当前所买社保的区社保局的社保服务中心区办理社保转出业务。
第三步：进入社保局后，不需要拿号排队，可直接在社保自助终端机上根据提示办理。
在自助终端机上打影基本养老保险参保缴费凭证”和“基本医疗保险参保缴费凭证”。这两个凭证在一张纸上，并且已经盖好社会保险关系转移接续专用章。
个人建议将社会保险参保证明一并打印，很多地方都会用到这个证明，以备不时之需。
问工作人员，填一份《社会保险关系转移、结算申请表》
第四步：最后，持盖了社会保险关系转移接续专用章的缴费凭证至转入地社保经办机构办理社保转移手续即可。