2024年绩效薪酬主管的工作职责_绩效薪酬主管岗位职责_绩效薪酬主管职责及工作内容
绩效薪酬主管工作职责描述范本,绩效薪酬主管招聘条件要求会做什么,应聘绩效薪酬主管需要做什么工作
绩效薪酬主管需要做什么工作
绩效薪酬主管工作职责
岗位职责：
1、根据公司战略规划，建立并完善公司绩效和薪酬管理体系，制订相关制度，并完善操作流程；
2、制定公司关键人才激励方案；
3、统筹绩效管理工作的开展与实施，并跟进绩效结果；
4、定期进行绩效分析并向公司提出合理化建议；
5、分析研究市场薪酬数据，统筹薪酬调整工作，建立、完善公司薪酬策略及激励机制，有效控制公司人工成本；
6、负责申报个人所得税；
7、负责公司薪酬发放和福利管理工作，确保数据及操作的准确性。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、2年以上中型企业同岗位工作经验；
3、熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识；
4、具备较强的团队领导能力、发展他人的能力、组织协调能力和沟通能力；
5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。