2024年储备管理者的工作职责_储备管理者岗位职责_储备管理者职责及工作内容

储备管理者工作职责描述范本,储备管理者招聘条件要求会做什么,应聘储备管理者需要做什么工作

储备管理者需要做什么工作

储备管理者工作职责

岗位职责:

1、协助事业部总经理做好本部门人员招聘及管理工作,对于事业部招聘有问题的城市需提出指导意见;

2、事业部人才梯队建设(新员工培养、储备干部培养、新晋管理者各项人员培养体系搭建);

3、企业文化宣导(通过各类形式、场合宣扬企业文化,将企业文化落实到每项销售管理工作中);

4、员工关怀(深入了解员工心态和需求,针对性制定员工关怀的活动和机制,提高员工满意度);

5、熟知事业部业绩目标及策略、熟悉业务(通过参加管理会议、销售陪访等熟知业务);

6、日常报表(人事月报、离职访谈、陪访记录等)。

任职要求:

1、至少3年以上的综合HR模块经验(招聘、培训、企业文化),BP经验优先;

2、亲和力好、思维灵活、优秀的沟通能力及突发问题处理能力;

3、具有较强的抗压性及自我驱动力;

4、价值观端正,充满正能量;

5、本科及以上学历者优先;

6、能接受不定期出差。

嘉铖二十载,我们在等你:

1、超过同行业的薪酬水平,并根据各人能力、岗位、学历、执业资格、职称、工作年限等不同做相应调整增长;

2、重视人才培养,提供广阔的发展空间;

3、提供专业提升培训计划;

4、5险1金待遇;

5、早九晚五、优良的工作环境、便利的交通;

6、周末双休、定期体检、节日生日福利等。

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