2024年成都人力的工作职责_成都人力岗位职责_成都人力职责及工作内容
成都人力工作职责描述范本,成都人力招聘条件要求会做什么,应聘成都人力需要做什么工作
成都人力需要做什么工作
成都人力工作职责
岗位职责：
1、负责开展招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
2、充分了解公司的战略目标、工作内容及内部流程，协助各部门推进人力资源管理工作;
3、保持与各部门负责人的良好沟通，主动及时为各部门提供人力资源伙伴建议;
4、深入掌握所负责领域人才现状，通过人力资源管理活动积极推动人才的吸引、保留与发展，促进和优化部门组织结构，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性;
5、掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀工作，协助各部门建立良好的内部沟通渠道，及时发现、反馈和解决内部管理问题；协助管理层进行团队建设;
6、根据公司要求，贯彻执行各项人力资源政策及相关项目，完善人事流程。
任职要求：
1、专科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，1年以上团队管理经验;
2、熟悉国家的劳动人事法律法规及企业管理的理论知识;
3、熟练掌握人力资源各模块专业知识，具备人员培训及发展管理经验优先;
4、具有较强的团队管理能力，分析判断能力、人际交往能力和应变能力;
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。