2023年组织发展的工作职责_组织发展岗位职责_组织发展职责及工作内容
组织发展工作职责描述范本,组织发展招聘条件要求会做什么,应聘组织发展需要做什么工作
组织发展需要做什么工作
组织发展工作职责
岗位职责：
1、建立组织架构管理体系，根据业务发展情况梳理、设计、调整组织架构，梳理业务流程并推动优化；
2、搭建职位管理体系，负责职位价值评估、对职责不清或职能设置重叠等问题提出方案并落实；
3、开展人才盘点，建立管理人员和核心岗位人才管理体系，推动人才梯队建设与骨干人才培养，对人才的选拔、任免、晋升、聘任等体系进行规划和日常管理；
4、推动组织效能诊断、人效提升，人才结构优化等，为各部门提供组织发展方面的解决方案；
5、建立关键岗位能力素质模型和人才评估与测评系统，制定关键岗位员工职业生涯发展规划地图和匹配的职位的评估标准；
6、与组织发展相关的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2、至少3年以上大型企业人力资源组织发展工作经验，对组织管理、干部管理、能力模型建立工作经验丰富；
3、熟悉组织架构、组织设计、人才选拔、人才测评、人才开发培养相关理论、工具；
4、系统性思维能力强、逻辑思维清晰、严谨，娴熟灵活的沟通交流技巧和良好的团队合作意识；
5、深入实际分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并作出判断；
6、咨询公司负责实施过组织变革/定岗定编/人才测评/人才盘点等项目优先。