2024年绩效高级经理的工作职责_绩效高级经理岗位职责_绩效高级经理职责及工作内容
绩效高级经理工作职责描述范本,绩效高级经理招聘条件要求会做什么,应聘绩效高级经理需要做什么工作
绩效高级经理需要做什么工作
绩效高级经理工作职责
岗位职责：
1、完善薪酬绩效管理体系，组织年度薪酬绩效调整，根据公司薪资管理制度开展薪酬绩效工作；
2、负责薪酬福利费用预算及相关的分析，绩效考核制度的实施与跟进；
3、负责员工薪酬内外部状况调研；
4、人力资源管控与组织转型变革、战略绩效体系优化、薪酬绩效体系优化、员工晋升体系梳理；
5、股权激励与销售体系薪酬绩效、人才规划与量化配置、销售激励有效性、薪酬总额管控。
任职要求：
1、大学专科以上，行政管理、人力资源管理、经济管理等相关专业；
2、三年以上大中型公司薪酬绩效相关工作经验；
3、具有较强的沟通能力、协调能力与管理能力；
4、有过链家或类似公司或类似模式的其他类型公司经验者优先。