2024年高级招聘主管的工作职责_高级招聘主管岗位职责_高级招聘主管职责及工作内容

高级招聘主管工作职责描述范本,高级招聘主管招聘条件要求会做什么,应聘高级招聘主管需要做什么工作

高级招聘主管需要做什么工作

高级招聘主管工作职责

岗位职责:

1、根据公司发展战略和人力资源规划,分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并开展实施;

2、依据年度招聘计划,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;

3、负责实施与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充核心关键人才;

4、负责完善岗位设置与编制,更新岗位说明书职责内容,建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系;

5、负责维护公司现有招聘渠道,并拓展、评估新的招聘渠道;

6、分析相关招聘报表,回顾和改进招聘水平,并完成招聘报告;

7、完成直接上级交办的其它工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,形象气质端庄沉稳,人力资源、中文、心理学专业优先考虑;

2、三年以上招聘工作经验,了解人力资源全模块基础知识;

3、具有较强的人际理解力,擅长交际,团队合作意识强;

4、学习意识强、勤奋务实、悟性高,思维敏捷开阔,积极主动,具有高效的执行力;

5、抗压能力强,善于沟通,具备出色的协调能力,有互联网金融行业人力资源工作背景。

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