2024年合理化改善的工作职责_合理化改善岗位职责_合理化改善职责及工作内容
合理化改善工作职责描述范本,合理化改善招聘条件要求会做什么,应聘合理化改善需要做什么工作
合理化改善需要做什么工作
合理化改善工作职责
岗位职责：
1.负责制定本区域的月度及年度预算，完成销售目标和利润目标；
2.执行公司的整体市场销售运营战略，为实现公司的运营目标做好与其他部门的协调工作；
3.每周和所辖区域主管/店长进行一次工作沟通，针对岗位职责中存在的问题予以分析和指导，帮助区域主管/店长熟练掌握岗位职责，提高业务技能和管理水平；
4.收集门店员工对安全生产、生活环境等方面的需求，做好部门间的沟通与协调工作，针对问题提出合理化意见和建议以及改善措施，提高员工的归属感。
5.对所辖区域的物料、馅料预定情况，能源以及其他费用进行评估，对发现的异常情况及时引导区域主管/店长进行分析，合理控制好成本；对营运数据波动较大的门店及时进行原因分析，辅导区域主管/店长做好行动计划；
6.根据开店计划，做好后续人才梯队的培养和建设工作，做好有效沟通，以降低人员的离职率，即人员的“选、育、用、留”工作；
7.针对区域主管/店长对门店的奖励提案进行认真审核与确认，同时予以肯定和鼓励；根据不同性质不同程度的突发事件本着客观、公正、理性的态度进行处理，以提高内部员工和外部顾客的满意度；
8.根据公司绩效要求，对下属进行绩效管理。下属绩效实施过程中的辅导与支持、绩效考核、绩效评估、绩效反馈面谈并对考核结果的应用提出合理建议；
9.持续改善及提升区域内工作效率；
10.负责零售管理部项目管理，积极与各相关部门沟通协调，并推动最终落地执行及结果跟踪；
11.完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1.大专以上学历，市场营销类相关专业毕业者优先考虑；
2.5年以上连锁餐饮主管级以上相关工作经验；
3.具有良好的沟通协调能力，组织能力。
4.具有丰富的团队管理经验。