2023年综合管理部长的工作职责_综合管理部长岗位职责_综合管理部长职责及工作内容
综合管理部长工作职责描述范本,综合管理部长招聘条件要求会做什么,应聘综合管理部长需要做什么工作
综合管理部长需要做什么工作
综合管理部长工作职责
岗位职责：
1、统筹人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各模块工作；
2、结合战略需求，开发长、中、短期人力资源，合理调配人力资源；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设；
7、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；
8、负责公司园区食堂、宿舍的管理工作；
9、负责园区的6s建设，环境卫生管理；
10、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，年龄40岁以下，身高170cm以上，管理学、心理学等专业优先考虑；
2、年以上人事行政工作经验，其中3年以上500以上规模制造业人事行政工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块及制造业行政管理均有较深入的认识，对招聘精通；4、很强的计划性和实施执行的能力；
5、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。