2024年程序分析员的工作职责_程序分析员岗位职责_程序分析员职责及工作内容
程序分析员工作职责描述范本,程序分析员招聘条件要求会做什么,应聘程序分析员需要做什么工作
程序分析员需要做什么工作
程序分析员工作职责
岗位职责：
1、依据公司发展及人力资源相关数据，制定薪酬绩效管理政策和晋升政策，组织调薪评审和晋升评审，完善公司人力资源管理体系；
2、建立绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行；
3、规划公司年度薪酬福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策；
4、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
5、负责工资核算、维护工资调整、补贴申请的有关程序；
6、负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；
7、领导交待的其他相关的工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、管理学、统计学等相关专业；
2、3年以上中型企业（500人以上）绩效薪酬工作经验或HRBP经验；
3、独立操作绩效薪酬改革方案的制定、实施、反馈，并提出合理改善建议；
4、熟悉国家人力资源管理相关法律法规，有一定财务管理知识；
5、具备较好的数学逻辑分析能力及沟通能力。