2023年薪酬岗的工作职责_薪酬岗岗位职责_薪酬岗职责及工作内容
薪酬岗工作职责描述范本,薪酬岗招聘条件要求会做什么,应聘薪酬岗需要做什么工作
薪酬岗需要做什么工作
薪酬岗工作职责
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司总部招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，企业文化培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、开展薪酬/绩效核算工作；
8、试岗、转正、晋升、离职等面谈工作；
9、领导交办的其他工作；
10、行政相关事宜。
任职要求：
1、年龄在22--28岁，女性；
2、有无工作经验均可；
3、性格较好，情商要高，有上级专门培养；
4、沟通、协调能力好、形象气质佳；
5、表现优异者可晋升职位。