2024年绩效培训专员的工作职责_绩效培训专员岗位职责_绩效培训专员职责及工作内容
绩效培训专员工作职责描述范本,绩效培训专员招聘条件要求会做什么,应聘绩效培训专员需要做什么工作
绩效培训专员需要做什么工作
绩效培训专员工作职责
岗位职责：
1、完善绩效管理制度、流程及表单，上报部门科长审批；
2、贯彻执行绩效管理制度及流程，并根据实际状况进行调整和完善；
3、根据年度经营计划，组织制定绩效考核指标和考核细则，签订年度KPI考核表，并在年中或岗位变更时进行调整；
4、建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握；
5、完善培训制度，充实、完善公司的培训流程；
6、制订培训方案，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果；
7、负责开展绩效培训及辅导，确保绩效考核及培训工作的有序实施。
任职要求：
1、专科及以上学历；
2、企业管理、工商管理、人力资源管理、心理学等相关专业；
3、2年以上同岗位工作经验，或1年以上同行业、同规模、同岗位工作经验；
4、具备较强的数据分析、沟通表达和谈判能力在员工薪酬与福利设置、绩效考核管理方面，有丰富的实践经验和有效的工作方法。