2024年江苏省负责人的工作职责_江苏省负责人岗位职责_江苏省负责人职责及工作内容
江苏省负责人工作职责描述范本,江苏省负责人招聘条件要求会做什么,应聘江苏省负责人需要做什么工作
江苏省负责人需要做什么工作
江苏省负责人工作职责
岗位职责：
1、全面负责子公司人力资源部门的管理工作；
2、根据集团人力资源相关制度，健全并完善所辖子公司的各项人力资源规章制度；
3、根据子公司发展战略规划，拟定子公司人力资源部整体规划；
4、组织定期对子公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；
5、负责组织拟订、审核绩效考核流程、规范，组织拟订部门、岗位绩效考核指标，监管绩效面谈，组织反馈、分析绩效考核结果；
6、负责子公司相关岗位人员的招聘、培训、绩效、薪酬、人才发展、员工关系和文化管理工作。
任职要求：
1、人力资源、工商管理、心理学类相关专业本科以上学历，35岁以下；
2、5年以上企业人力资源工作经验，中型平台服务型企业工作背景优先；
3、具备人际沟通与协调能力、人力资源专业能力、解决业务问题的实操能力；
4、正直、公平公正、情商高，适应性和抗压性强，严谨的工作风格、积极的心态、事业心强，可塑性强。