2023年招聘渠道业务的工作职责_招聘渠道业务岗位职责_招聘渠道业务职责及工作内容
招聘渠道业务工作职责描述范本,招聘渠道业务招聘条件要求会做什么,应聘招聘渠道业务需要做什么工作
招聘渠道业务需要做什么工作
招聘渠道业务工作职责
岗位职责：
1、负责业务线内招聘计划的实施跟踪，完成公司中高端人才招聘；
2、制定、完善业务线的招聘流程、招聘制度等管理体系，完成公司内外部人才库建设；
3、管理业务线招聘渠道，掌控渠道状态，完成渠道的评价与更替，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；
4、跟踪指导助理招聘的实施情况，组织助理的系统培训，提升助理工作技能；
5、负责所在业务线助理季度，年度绩效考核；
6、负责组织，进行离职员工面谈，并分析离职原因和规律；
7、负责所在业务线人事工作的串联与沟通、监督、指导，执行业务线人力资源管理各模块工作的开展；
8、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、专科及以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验，一年以上BP工作经验；
3、人力资源二级以上证书（优异者条件可放宽）；
4、熟练使用OFFICE软件；有良好的沟通、协调能力，有一定的抗压力；
5、熟悉人力资源管理的相关知识；
6、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
（该职位具体薪酬以集团相关制度为准）