2023年人资招聘主管的工作职责_人资招聘主管岗位职责_人资招聘主管职责及工作内容
人资招聘主管工作职责描述范本,人资招聘主管招聘条件要求会做什么,应聘人资招聘主管需要做什么工作
人资招聘主管需要做什么工作
人资招聘主管工作职责
岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；（每年度12月10日前编制下一年度招聘计划）制定合理、有效的猎聘计划。2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；（招聘体系、招聘流程建立完善率达90%以上）
3、拓展和建立校园招聘渠道，维护校企关系，促成校企稳定合作关系。4、进行人才市场调研，了解业内人才动态和制定相关招聘策略。5、负责实施与推进招聘工作，运用专业面试方法和公司现有人才测评工具来实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜；5、定期进行招聘效果分析，优化招聘流程，提升招聘质量，不断改进招聘体系；6、负责建立培训资料库，统一培训标准，形成固化的培训模式，达到指导工作的培训目的。
任职要求：1、全日制大专及以上学历，27-35岁，5年以上工作经验，其中至少3年以上招聘工作经验，有自主授课工作经验。
2、熟悉国家及地区劳动法律法规，熟悉招聘，人才测评的原理，熟悉培训的各种方法，熟悉人才测评工具。
3、具有较强的沟通协调能力和语言表达能力，亲和力强，注重团队合作精神。4、能够独立的完成工作，形象气质良好，具备良好的文字功底与演讲技能5、能接受在国内不定时短期出差。