2023年文化主管的工作职责_文化主管岗位职责_文化主管职责及工作内容

文化主管工作职责描述范本,文化主管招聘条件要求会做什么,应聘文化主管需要做什么工作

文化主管需要做什么工作

文化主管工作职责

岗位职责:

企业文化

1、负责企业文化体系的搭建与执行。

2、负责全年企业文化费用的预算制定。

3、公司文化宣传策略和方案。根据公司和员工的实际情况,制定多方位、多渠道、多种形式的企业文化宣传方案和途径。

4、组织编辑公司刊物和宣传板报。根据公司理念,企业文化的指导思想,组织及编辑和出版公司刊物、宣传板报;收集阅读效果,保证内刊充分体现和集中企业文化的精髓。

5、组织优秀管理者、优秀员工等评选活动、评选活动的标准、流程,组织评选工作,组织旅游等活动。

6、开展人文关怀活动,提高员工归宿感。对员工生日、结婚进行贺喜,对员工本人疾病进行探视,对员工直系亲属去世进行慰丧,体现企业人文关怀和人性化管理。

7、撰写企业文化宣传稿,向新闻媒体投稿,树立企业形象和品牌。撰写公司重大活动新闻稿,撰写公司慈善活动新闻稿等,向区内权威报刊、杂志、电台、电视台投稿,树立企业形象和品牌。

企业培训

1、负责编制公司员工培训管理程序,并根据公司综合发展需求,建立并完善员工培训体系、相关制度与流程。

2、根据公司战略及员工个人需求,制定年度公司培训计划和预算。

3、根据公司培训计划,建立公司内外部培训资源网,合理考察和选择资源,以落实年度公司培训计划。

4、根据公司培训计划,有步骤地组织员工参加各类培训及与培训有关的活动,并跟踪培训效果。

5、深入集团各分公司了解培训情况,提出可行性建议,促进各分公司培训工作的顺利及有效的开展。

6、根据培训制度的相关要求,建立和完善公司培训档案,定期强化培训课程,固化培训效果。

7、负责新入职员工的岗前培训(这里指办公类人员一般性培训),介绍公司的历史、背景、经营理念、企业文化。通过学习、训导的手段,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,促进员工现在将来的工作绩效提高,增加企业员工对工作的责任感。

8、负责员工晋升、转岗培训。(这里包含其未来的职业规划,岗位职责以及管理方面的培训)使员工可以更快的融入到新的岗位当中。

9、定期到各项目进行培训及企业文化宣传。(每月一次)

任职要求:

1、教育要求:本科及以上文化程度。

2、工作经验:3年以上培训或企业文化工作经验。

3、专业要求:人力资源或新闻、中文等相关专业。

4、知识要求:《企业文化》、《企业用人之道》。

5、技能要求:具备较强的策划、组织、沟通、协调、口头表达、写作能力、感染力和号召力。

6、个人素质要求:普通话标准,表达能力强,吐字清晰。英语四级以上水平,电脑操作熟练;文字描述能力强;观察能力、逻辑思维能力强;良好的职业操守,工作细心、认真、负责。可适应出差。

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