2023年文化主管的工作职责_文化主管岗位职责_文化主管职责及工作内容
文化主管工作职责描述范本,文化主管招聘条件要求会做什么,应聘文化主管需要做什么工作
文化主管需要做什么工作
文化主管工作职责
岗位职责：
企业文化
1、负责企业文化体系的搭建与执行。
2、负责全年企业文化费用的预算制定。
3、公司文化宣传策略和方案。根据公司和员工的实际情况，制定多方位、多渠道、多种形式的企业文化宣传方案和途径。
4、组织编辑公司刊物和宣传板报。根据公司理念，企业文化的指导思想，组织及编辑和出版公司刊物、宣传板报；收集阅读效果，保证内刊充分体现和集中企业文化的精髓。
5、组织优秀管理者、优秀员工等评选活动、评选活动的标准、流程，组织评选工作，组织旅游等活动。
6、开展人文关怀活动，提高员工归宿感。对员工生日、结婚进行贺喜，对员工本人疾病进行探视，对员工直系亲属去世进行慰丧，体现企业人文关怀和人性化管理。
7、撰写企业文化宣传稿，向新闻媒体投稿，树立企业形象和品牌。撰写公司重大活动新闻稿，撰写公司慈善活动新闻稿等，向区内权威报刊、杂志、电台、电视台投稿，树立企业形象和品牌。
企业培训
1、负责编制公司员工培训管理程序，并根据公司综合发展需求，建立并完善员工培训体系、相关制度与流程。
2、根据公司战略及员工个人需求，制定年度公司培训计划和预算。
3、根据公司培训计划，建立公司内外部培训资源网，合理考察和选择资源，以落实年度公司培训计划。
4、根据公司培训计划，有步骤地组织员工参加各类培训及与培训有关的活动，并跟踪培训效果。
5、深入集团各分公司了解培训情况，提出可行性建议，促进各分公司培训工作的顺利及有效的开展。
6、根据培训制度的相关要求，建立和完善公司培训档案，定期强化培训课程，固化培训效果。
7、负责新入职员工的岗前培训（这里指办公类人员一般性培训），介绍公司的历史、背景、经营理念、企业文化。通过学习、训导的手段，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在将来的工作绩效提高，增加企业员工对工作的责任感。
8、负责员工晋升、转岗培训。（这里包含其未来的职业规划，岗位职责以及管理方面的培训）使员工可以更快的融入到新的岗位当中。
9、定期到各项目进行培训及企业文化宣传。（每月一次）
任职要求：
1、教育要求：本科及以上文化程度。
2、工作经验：3年以上培训或企业文化工作经验。
3、专业要求：人力资源或新闻、中文等相关专业。
4、知识要求：《企业文化》、《企业用人之道》。
5、技能要求：具备较强的策划、组织、沟通、协调、口头表达、写作能力、感染力和号召力。
6、个人素质要求：普通话标准，表达能力强，吐字清晰。英语四级以上水平，电脑操作熟练；文字描述能力强；观察能力、逻辑思维能力强；良好的职业操守，工作细心、认真、负责。可适应出差。