2023年薪酬绩效管理的工作职责_薪酬绩效管理岗位职责_薪酬绩效管理职责及工作内容
薪酬绩效管理工作职责描述范本,薪酬绩效管理招聘条件要求会做什么,应聘薪酬绩效管理需要做什么工作
薪酬绩效管理需要做什么工作
薪酬绩效管理工作职责
岗位职责：
1、性别：女，26-35岁，大专及以上学历；2、有一年以上人事行政管理工作经验，熟悉人力资源规划、招聘和人员配置。3、能独立开展和组织公司内员工的培训。4、有绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理方面的知识；熟悉国家现行的人事相关的法律法规；精通劳动法。5、性格开朗，有良好的组织能力，口才好，做事勤快有条理，有耐心。6、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
任职要求：
1、负责员工招聘、转正、离职、辞退、人事档案等人事管理相关工作。2、负责新员工入职培训、在职员工提高培训工作。3、负责员工考勤、绩效考核以及工资计算工作。4、负责员工社保的增减工作以及商业保险的购买、赔付等工作。5、负责办公用品及其它相关用品的采购工作。6、负责公司每年的旅游安排工作。7、其它相关的行政工作。