2023年劳资经理的工作职责_劳资经理岗位职责_劳资经理职责及工作内容
劳资经理工作职责描述范本,劳资经理招聘条件要求会做什么,应聘劳资经理需要做什么工作
劳资经理需要做什么工作
劳资经理工作职责
岗位职责：
1.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷及解答日常劳资法律法规咨询；
2.处理区域用工管理问题，对用工中的各种用工风险进行评估及出具意见、建议
3.通过各种手段降低企业用工风险，解决实际劳资问题。
4.组织及实施劳动法律法规、案例培训；
5..处理各项劳资相关的突发事件；
6.PeopleSoft系统的定期检核，及时发布核查数据并跟踪整改情况；
7.人事系统数据的维护、提取、分析、管理。
任职要求：
1.专业要求：人力资源、管理学、法学等相关专业
2.学历要求：本科及以上
3.资历要求：五年以上员工关系管理的工作经验，有劳资方面相关经验优先
4.知识要求：熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
5.能力要求：亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和抗压能力，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。