2023年区域人力资源总监的工作职责_区域人力资源总监岗位职责_区域人力资源总监职责及工作内容
区域人力资源总监工作职责描述范本,区域人力资源总监招聘条件要求会做什么,应聘区域人力资源总监需要做什么工作
区域人力资源总监需要做什么工作
区域人力资源总监工作职责
岗位职责：
1、根据集团和直销事业部年度规划做好区域人力资源的年度规划和预算工作；
2、根据全球直销事业部统一战略，负责区域人力资源编制\组织架构的梳理和审批；
3、负责区域和各分公司关键人才的招聘\培养和调配；
4、负责区域和各分公司月度工资核准\审批和发放；
5、负责区域和各分公司企业文化落地和教育培训体系搭建；
6、负责区域和各分公司人力成本的控制和预测；
7、负责区域总部日常行政管理工作及外联工作；
8、完成区域总裁和集团领导分配的其他任务。
任职要求：
1、30-45岁，本科，人力资源和企业管理相关专业；
2、流利的中英文听说读写能力；
3、直销行业人力、综合管理和培训方面的能力；
4、良好的沟通能力，计划、组织、协调能力，理解与执行能力和团队合作能力；
5、直销行业10年以上经验，知名直销公司5年以上经验，人力资源总监3年以上经验；
6、熟练使用各类办公软件；
7、形象气质佳，身体健康，适应出差。