2023年人力资源培训主管的工作职责_人力资源培训主管岗位职责_人力资源培训主管职责及工作内容
人力资源培训主管工作职责描述范本,人力资源培训主管招聘条件要求会做什么,应聘人力资源培训主管需要做什么工作
人力资源培训主管需要做什么工作
人力资源培训主管工作职责
岗位职责：
1、负责协助建立集团公司招聘管理、培训体系，完善招聘管理制度；
2、负责根据人力资源规划，配合制定公司年度招聘计划，培训计划，编制各项预算；
3、负责公司招聘计划的实施，建立招聘合作渠道，发布招聘信息，筛选简历进行初试；负责根据面试结果，确定录用人选并发放录用通知、办理入职手续；负责协助各部门主管对新员工进行试用考核及转正手续的办理；
4、负责实施员工劳动合同及协议签订工作；负责人事档案的管理与维护；负责员工基础信息的统计并编制员工花名册，对人员情况进行统计、分析，并提供相关报表；
5、负责员工离职手续办理，对员工离职率进行统计、分析，定期提交相关分析报告并提出改进建议；
6、负责培训渠道及师资队伍的建设与动态管理；
7、负责培训计划的组织和实施；对培训效果进行分析、评估，并提出改善建议；
8、负责根据公司业务发展及培训需求进行课程开发，落实相关培训课程；负责担任培训讲师，制作相关培训课件及课后测试；
9、完成集团公司及领导交办的其他工作。
任职要求：
1、学历、专业知识：人力资源、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历。
2、工作经验：2年及以上招聘、培训工作经历。
擅长招聘、培训各项工作实操。