2023年人力资源部总经理的工作职责_人力资源部总经理岗位职责_人力资源部总经理职责及工作内容
人力资源部总经理工作职责描述范本,人力资源部总经理招聘条件要求会做什么,应聘人力资源部总经理需要做什么工作
人力资源部总经理需要做什么工作
人力资源部总经理工作职责
岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源战略，前瞻性的推动人力资源战略规划的制定与落地执行，参与公司重大人事决策；
2、构建和完善适合公司发展的人力资源管理体系（六大模块），并负责组织实施、执行；
3、负责分解公司战略目标，制定和完善绩效管理体系和制度，指导各部门、下属项目公司开展绩效考核工作；
4、根据公司情况及市场行情制定和完善薪酬福利体系和管理制度；
5、完善公司培训体系、干部晋升与管理；
6、负责集团党总支党建工作指导与管理。
任职要求：
要求：
1、35－45岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、熟悉现代人力资源管理基础知识和前沿理论，至少精通人力资源两个模块，尤其是薪酬及绩效；
3、具有战略思维，具备创新能力、系统思维能力、执行落地能力；
4、具有较好的亲和力、很强的沟通、协调及应变能力，能承受一定的工作压力；
5、五年以上同职工作经验，能适应出差。