2023年人资副总的工作职责_人资副总岗位职责_人资副总职责及工作内容
人资副总工作职责描述范本,人资副总招聘条件要求会做什么,应聘人资副总需要做什么工作
人资副总需要做什么工作
人资副总工作职责
岗位职责：
1、全面负责集团企业管理工作，分管人力资源、商学院、行政、文化、IT、法务等职能；
2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，提高人效；
5、根据集团战略，搭建商学院组织、运营体系，并负责商学院日常管理、运营工作。
6、协助董事长制定集团战略发展规划。
任职要求：
1、本科（211.985）及以上学历，工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业；
2、10年以上工作经验，3年以上同岗工作经验；精通人力资源管理、企业文化建设；
3、主要经历为全国大型连锁企业背景；须有上市公司背景；有平台运作经验、互联网经验优先；
4、政治面貌为中共党员，曾为优秀学生干部；
5、沟通解决事务的实际能力超强。